<h2>Les versements volontaires sur un PER</h2><p>Il s'agit tout simplement des versements effectués à partir de vos fonds personnels afin de <a href="/preparer-sa-retraite">préparer votre retraite</a>. La loi PACTE ne prévoit aucun dépôt minimum. Vous êtes libre à la fois du montant et de la fréquence de vos versements. Pour accumuler un capital suffisant en vue de votre retraite, il est néanmoins vivement conseillé d'alimenter régulièrement votre PER. </p><p>Ces versements volontaires profitent, par ailleurs, d'un avantage fiscal. Ils sont, en effet, déductibles de vos revenus imposables dans la limite de certains plafonds. Votre plan d'épargne retraite se présente donc comme un outil de défiscalisation. Il vous permet de réduire votre imposition pendant votre vie active pour, ensuite, profiter d'un revenu complémentaire une fois à la retraite. </p><p>Si votre employeur a mis en place un PER d'entreprise, vous pouvez également y effectuer des versements volontaires. Vous êtes aussi libre, toutefois, de vous contenter de l'épargne salariale et des versements obligatoires. </p><p>Bon à savoir : ces placements sont en principe bloqués jusqu'à votre départ à la retraite. La loi PACTE autorise néanmoins un déblocage anticipé pour l'acquisition de votre résidence principale. De la même façon, vous pouvez utiliser les fonds de votre PER en cas d'accidents de la vie (décès, invalidité, surendettement, etc.).</p><h2>Le transfert de fonds d'autres produits d'épargne</h2><p>Un des objectifs de la loi PACTE est de simplifier l'épargne retraite, notamment en regroupant sur un seul et même produit l'ensemble des fonds des épargnants. Le législateur a ainsi prévu la possibilité de transférer les fonds des anciens contrats sur un PER.</p><p>Si vous détenez un PERP, un Préfon ou un contrat Madelin, vous pouvez alimenter votre PER Individuel (PERin) avec les fonds déposés sur ces plans. Les sommes seront alors logées dans le compartiment Versements volontaires. </p><p>Si vous disposez d'un PER Entreprises ou d'un PERCO, vous pouvez transférer les fonds vers un PER Individuel. Pour le PERCO, ils seront alors logés dans le compartiment épargne salariale du PER. Pour le PER Entreprise, les fonds sont transférés, dans le compartiment versements volontaires ou cotisations obligatoires.  </p><p>Attention, ce type de versement peut engendrer des frais représentant 1 % maximum de vos encours si le contrat à moins de 5 ans. Au-delà, le transfert est gratuit.</p>

<h2>Les autres versements sur un PER</h2><h3>L'abondement</h3><p>L'abondement correspond aux versements effectués par votre employeur de manière volontaire sur votre PER entreprise. Ces primes sont donc variables, aussi bien en termes de montant que de fréquence. Cet abondement est intégré dans le plafond fiscal de déductibilité.</p><h3>L'épargne salariale</h3><p>L'épargne salariale regroupe les primes d'intéressement, la participation et des droits relatifs au Compte Épargne Temps (CET) du salarié. </p><p>L'épargne salariale peut être versée sur un PER d'entreprise ou sous forme de salaire. Ce choix a un impact majeur en matière de fiscalité. En effet, les primes et droits CET versés sur un PER sont entièrement exonérés d'impôts et de prélèvements sociaux au moment du retrait.</p><h3>Les versements obligatoires</h3><p>Les versements obligatoires n'existent qu'à condition que votre entreprise mette en place un PER d'entreprise obligatoire. Aucun versement n'est, en effet, obligatoire dans le cadre d'un PER individuel. </p><p>Ces versements obligatoires correspondent à des cotisations mensuelles de l'employeur et des salariés. Ces derniers peuvent déduire une partie de leurs cotisations de leur revenu imposable. </p><p>Vous connaissez maintenant les différentes façons d'alimenter vos PER. Pour évaluer le montant de vos versements et préparer au mieux votre retraite, contactez dès maintenant les conseillers Netinvestissement.</p>

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